Посмотреть все фото
21 марта состоялся VI кадровый форум «Деловые коммуникации в корпоративной культуре». HR-центр Аллы Литвиновой при поддержке Новосибирского банковского клуба организовали площадку, где специалисты обсудили актуальные тренды корпоративной культуры, управления персоналом, рынка труда в 2025 году. HR-директора и ведущие сотрудники крупнейших компаний региона представили свои доклады по теме.
Руководитель центра содействия трудоустройству выпускников НГУЭУ Карина Брилева рассказала о том, какие образ руководителя и рабочая атмосфера привлекают студентов, какие ценности важны для будущих специалистов.
Эксперт озвучила результаты исследования мнений студентов старших курсов НГУЭУ: для 85,3% опрошенных оказалась важна корпоративная культура в компании. Молодые специалисты рассчитывают на новом месте работы повышать квалификацию, развивать управленческие компетенции. Для них значимы такие аспекты, как гибкий рабочий график, развитое наставничество, предоставляемые социальные гарантии – корпоративное обучение, ДМС, питание, транспортные компенсации и дополнительные выходные.
Респонденты определили ключевые составляющие современного руководителя, для которого важно уметь принимать решения и нести за них ответственность (так считают 23,4%), быть экспертом в своей профессиональной области (17,4%), мотивировать команду (15,4%), стратегически мыслить (20%), а также быть внимательным и эмпатичным к сотрудникам (14,8%), коммуникабельным (4%), энергичным и работоспособным (5%).
В ходе дискуссий участники форума отметили, что на региональном рынке труда формируются новые риски, требующие гибких решений в кадровой политике. Форумчане в числе прочих важных тем разобрали и такие, как влияние поведения руководителя на корпоративную культуру, ошибки в этике деловых отношений, стратегическое управление персоналом в новых условиях.
НГУЭУ помогает студентам не только в получении качественного образования. Уже 3 года в вузе работает «Россия – страна возможностей», основная цель которого – дать обучающимся возможность оценить и культивировать конкретные и универсальные компетенции.
НГУЭУ активно предоставляет студентам и возможности для практики и работы в подразделениях университета, что позволяет сохранять баланс кадров – опытные эксперты и молодые специалисты обмениваются знаниями и профессионально развиваются.
Университет сотрудничает с ведущими региона, предлагает стажировки, а также дает возможность воплощать в рамках дипломных проектов, реализует систему обучения и , проводит мероприятия, направленные на поддержание и , для общения.