По словам Ю.В.Загайновой, существует несколько причин, по которым молодого специалиста не берут на работу: например, неправильно заполненное резюме, неверное позиционирование себя на собеседовании и др.
Также она рассказала, чем современное поколение отличается от предыдущих, что при этом не нравится работодателям:
«Студент поколения Z - немного обленился, его испортило большое количество гаджетов, легкость получения информации. Сейчас не нужно часами просиживать в библиотеке, переписывать пропущенную лекцию. Z менее трудолюбивы и менее усидчивы. Понимая, что поколение Z отличается от предыдущих поколений, многие работодатели вводят тестирование. Это тесты не на профпригодность, а психологические. Нужно понимать особенности поведения сегодняшних выпускников. Они напористы, более импульсивны, менее ответственны, зачастую у них отсутствует понятие «субординация».
Чем ещё не устраивают работодателей выпускники вузов? Как решить проблему трудоустройства молодёжи? Заинтересованы ли работодатели в молодых кадрах? Об этом можно прочитать в статье «Топ-менеджер новосибирского банка: что работодателям нужно знать о поколении Z».
Лента новостей, Для работодателей, Публикации