Посмотреть все фото
Подведены итоги значимой экспертной дискуссии, прошедшей 3 марта в рамках Дня работодателя в Новосибирском государственном университете экономики и управления.
Мероприятие собрало руководителей крупных компаний, представителей власти региона, руководство и академическое сообщество вуза. Среди участников события выступили руководители ряда ключевых отраслей региона, представители Министерства труда и социального развития Новосибирской области, центра занятости населения Новосибирска, HR-директора и специалисты компаний банковского сектора, торговли, медицины, туризма, экологии и информационных технологий. В дистанционном формате к дискуссии присоединились представители других регионов — от Приморского края и Якутии до Крыма.
Открывая встречу, модератор — заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом НГУЭУ Юлия Масалова подчеркнула:
— Сегодня здесь достаточно много представителей разных компаний и госструктур, и мы уверены, что все они точно ждут наших студентов. Но хотелось бы, чтобы наши ожидания совпадали, чтобы мы все услышали, какой выпускник нужен работодателям, какие у него должны быть компетенции, что вообще происходит на рынке труда.
Поприветствовав собравшихся, проректор по внешним связям НГУЭУ Владимир Ромашин обозначил ориентиры дня:
— Мы уже несколько лет находимся в ситуации рекордно низкой безработицы, при этом 86 % предприятий находятся в кадровом голоде. Есть и другая парадоксальная ситуация: введены ограничения платного набора в вузы за исключением приоритетных для страны направлений (IT, инженерное направление), но мы же понимаем, что без квалифицированных экономистов, управленцев, юристов деятельность не будет эффективной. В прошлом году в Томске министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков проводил совещание с ректорами вузов Сибирского федерального округа и делился своим пониманием, как выстраивать образовательную политику на современном этапе. Было отмечено: то, что мы продолжительное время были участниками Болонского соглашения, не прошло даром, к опыту фундаментальности советского образования добавился опыт гибкого реагирования на изменяющуюся ситуацию рынка труда. Да, мы переписывали образовательные программы чуть ли не каждый год, и это вызывало напряженность, но рынок труда действительно изменяется, потому изменяются и наши подходы. Сейчас многие компании готовы сами доучивать специалистов и создают для этого корпоративные университеты – это, конечно, прекрасно, но мы должны продумать, как еще на этапе образовательного процесса создать условия для того, чтобы наши студенты уже начинали погружаться в профессиональную сферу через участие работодателей в формировании образовательных программ, через тьюторство и так далее. Этими направлениями наш университет активно занимается, и мы надеемся, что подобное сотрудничество в дальнейшем будет только расти.
Выступление заместителя начальника управления занятости населения, начальника отдела программ занятости и мониторинга рынка труда Министерства труда и социального развития Новосибирской области Натальи Клементьевой было направлено на обсуждение региональной специфики кадровых потребностей и участия работодателей в формировании образовательных стандартов. Были затронуты актуальные профессии, востребованные на региональном рынке труда, и необходимость адаптации учебных программ под реальные потребности экономики региона:
— Мы видим, что дефицит кадров уменьшается. Это связано с тем, что работодатели либо сократили рабочие места, либо научились обходиться меньшей частью работников. Повышение производительности труда тоже имеет значение. Тем не менее, региональный спрос превышает предложение примерно на 25 %. Кадровый голод ощущают многие предприятия. Хотя уровень безработицы снижается, потребность в специалистах с высшим образованием растет. В регионах делается много для прогнозирования потребностей и обеспечения кадровой поддержки экономики. Формируются актуальные заказы на специалистов. Результаты мониторинга показывают увеличение числа компаний, участвующих в опросах. Три года назад участвовало чуть больше четырех тысяч организаций, преимущественно крупных. В прошлом году участниками опроса стали почти семь тысяч предприятий, среди которых около 70 % составляют малые фирмы. Рост интереса к мониторингу свидетельствует о понимании важности кадрового планирования.
Юлия Масалова подчеркнула значимость активного участия работодателей в процессах формирования заказов на специалистов и призвала работодателей активнее взаимодействовать с вузами и органами власти, чтобы совместно формировать запросы на специалистов, соответствующие современным требованиям рынка труда.
— Термин «кадровый голод» я уже с начала 2025 года перестала применять относительно рынка труда, — сказала Алла Леушина, вице-председатель Новосибирского областного отделения «ОПОРЫ РОССИИ», руководитель Комитета по управлению и развитию персонала, директор HR-центра Аллы Литвиновой. — Потому что я нахожусь по обе стороны баррикад: это соискатели, которые ищут работу, и работодатели, которые заказывают персонал. Как правило, это малый бизнес. Сейчас идет массовое сокращение, сокращение заработных плат, невыплата зарплат вовремя. Эта ситуация не касается компаний госкомпаний, госзаказчиков, бюджетных организаций, которые на государственной дотации. Но малый и средний бизнес сейчас выживает, у него сейчас совершенно другие проблемы. Кроме того, под удар попали белые воротнички — экономисты, юристы, маркетологи, бизнес-тренеры, IT-специалисты по малому бизнесу, их сокращают, количество резюме увеличивается. Конкурс на место топ-менеджера — операционный директор, директор по маркетингу, коммерческий директор, руководитель отдела — тридцать два резюме на одного человека.
Алла Леушина привела статистику закрытия и открытия бизнеса, отметив, что смертность бизнеса превысила рождаемость. Несмотря на временное затишье в области кадрового голода, эксперт предупредила о его возвращении в будущем из-за демографических факторов и сокращения численности населения. Она рекомендовала студентам ориентироваться на отрасли, нуждающиеся в специалистах, такие как медицина, агропромышленный комплекс, инженерия и тяжелая промышленность. Особое внимание уделялось необходимости автоматизации процессов и оптимизации затрат на рабочую силу.
В дальнейшей дискуссии среди центральных тем обсуждения выделялись:
- Изменения на рынке труда: участники отметили снижение дефицита кадров в целом, однако подчеркнули сохранение проблем в отдельных секторах, таких как медицина и агробизнес.
- Компетенции выпускников: особое внимание уделялось важности базовых навыков, таких как коммуникация, стратегическое мышление и работа с искусственным интеллектом. Вместе с тем звучали призывы обеспечить студентам широкую теоретическую базу и умение обрабатывать информацию.
- Сотрудничество университетов и работодателей: необходимость активного участия работодателей в разработке образовательных программ стала одним из главных выводов дискуссии. Эксперты указали на эффективность практик, экскурсий и кейсов для адаптации студентов к реальной рабочей среде.
- Роль государства и регионов: подчеркивалась значимость региональной кооперации в деле подготовки квалифицированных кадров социально-экономического профиля.
Представители банков затронули тему сроков подготовки специалистов для банковской сферы, ожидаемых компетенций выпускников и моделей сотрудничества между университетами и работодателями.
— Искусственный интеллект сейчас очень сильно меняет наши процессы, — подчеркнула директор управления привлечения талантов и развития потенциала человека Сбербанка Марина Серова. — Объем задач увеличивает. Как выстроить и организовать свой рабочий процесс, как расставить приоритеты? Навык внутреннего тайм-менеджмента сейчас важен. Сотрудник сам должен понимать, как выстроить структуру, организовать рабочий процесс. Важно видеть стратегию, прогнозировать ситуацию на рынке, нужны навыки прогноностические, аналитические. Зачастую студенты больше сфокусированы на процессе, а достижение результата несколько размыто, этот навык тоже требуется.
— Для нас важны аналитика, способность мыслить критически, работа в команде и стрессоустойчивость. Гибкое мышление однозначно необходимо, потому что современный мир каждый день меняется, и за этим нужно успевать. Наши студенты учатся этому на практике, работая с нашими специалистами. Важно отметить, что мы предоставляем обратную связь нашим стажерам, помогая им развивать необходимые компетенции, — рассказала руководитель по подбору персонала в Сибири Альфа-Банка Наталья Акимова.
— Мы в пятницу вечером опубликовали вакансию обычного разработчика, за выходные получили три тысячи откликов, — поделилась Евгения Мирко, руководитель службы по работе с ИТ-персоналом CDEK. — Такой конкуренции давно не было на рынке. Понятно, что базовые навыки программирования сейчас у каждого, на этом сказались и развитие искусственного интеллекта, и тот факт, что разработчики теперь быстрее находят решение базовых задач. Тем не менее, в этом году наша компания увеличила бюджет на программы стажировок и работу проектных команд. Практика показывает, что такие форматы взаимодействия с университетами действительно эффективны: благодаря им все больше студентов получают возможность пройти практику и попробовать себя в решении реальных задач.
Евгения Мирко также отметила, что в ближайшее время ИТ-компании будут активно развивать сотрудничество с вузами в рамках образовательного процесса. Во многом это связано с требованиями ИТ-аккредитации Минцифры России, которые стимулируют компании выстраивать системную работу с университетами.
Руководитель отдела кадров СУ СК России по Новосибирской области Иван Любый отметил, что в практико-ориентированной деятельности, такой как правоохранительная практика, основное внимание уделяется специализированным знаниям. Следственный комитет успешно принимает на службу как бакалавров, так и специалистов. Ведомство также внедряет практику приема студентов, завершивших более половины срока обучения. Такие студенты выполняют исследовательские задания различных подразделений комитета. По поводу реформы юридического образования он согласился с необходимостью оптимизации работы вузов в части подготовки кадров и ориентации студентов на дальнейшую практическую деятельность.
— Клиенты часто обращаются с различными вопросами, требующими разноплановых решений. В коммерческой среде, как правило, ценится широта экспертизы, позволяющая охватывать множество сфер права. Это связано с тем, что бизнес-процессы зачастую пересекаются с разными отраслями законодательства. Конечно, в отдельных сферах, таких как правозащитная деятельность или взаимодействие с государственными учреждениями, узкая специализация может оказаться преимуществом. Однако в большинстве случаев, особенно в частной практике, предпочтение отдается юристам с обширными знаниями и способностью решать комплексные задачи, — рассказала управляющий партнер, руководитель корпоративной практики юридической консалтинговой компании «Юсконсалт» Евгения Бондаренко. Она добавила, что для успешной карьеры юриста важно сочетать глубокие знания в определенной области с широким пониманием правовых норм в целом.
Эксперты согласовали несколько практических шагов для дальнейшего укрепления связей между вузами и предприятиями:
- Организация регулярных встреч студентов с потенциальными работодателями для повышения осведомленности о рынке труда и требованиях работодателей, а также снятия психологических барьеров.
- Расширение практики создания специальных классов, ориентированных на профессиональное развитие со школьной скамьи.
- Вовлечение работодателей в образовательный процесс: преподавание, формирование тем учебных работ, участие в экспертизе и разработке образовательных программ, направленных на развитие многостороннего мышления обучающихся.
Мероприятие продемонстрировало высокую заинтересованность участников в построении эффективных моделей партнерства, позволяющих готовить конкурентоспособных специалистов, готовых успешно справляться с вызовами цифровой эпохи и динамично развивающегося рынка труда.
Также в рамках Дня работодателя состоялась ярмарка вакансий, на которой студенты смогли ознакомиться с актуальными предложениями стажировок и найти место для прохождения практики. Насыщенная программа мероприятия включала разнообразные активности и тематические площадки: серию мастер-классов от HR-экспертов ведущих компаний, а также встречи будущих выпускников в формате открытого диалога с потенциальными работодателями — партнерами кафедр и факультетов.
Экспертная дискуссия о будущем рынка труда и образования вновь подтвердила ключевую роль партнерства между университетами и компаниями в подготовке высококвалифицированных специалистов, готовых успешно конкурировать на современном рынке труда. День работодателя в НГУЭУ стал важным этапом на пути к формированию нового формата партнерства между университетом и работодателями.
P.S. Подробнее об этой встрече от кафедр и экспертов:
- Кафедра
- Кафедра
- МИАЦ Новосибирской области - ,
- МР «Ленский район»
- СУ СК России по НСО - , ,
- Кафедра
- Кафедра
Конференции, семинары, олимпиады, Прошедшие, Интервью и комментарии, Центр компетенций, Для аспирантов и докторантов, Для преподавателей, Для СМИ