На кафедре региональной экономики и управления НГУЭУ состоялась встреча работодателей и выпускников

Речь идет о группах профиля «Региональная экономика» и направления «Государственное и муниципальное управление».  

Основную концепцию подобных мероприятий высказал проректор по учебной работе НГУЭУ Владимир Ромашин. Приветствуя собравшихся, он обратил внимание на то, что вуз задался целью готовить студентов действительно к тому, что будет необходимо в жизни.

– И практика, и образование должны быть нацелены на получение конкретных компетенций и знаний, которые необходимы работодателю, – подчеркнул он. – Невозможно организовать образовательный процесс подготовки специалистов без участия работодателей, потому что только они четко представляют, кто им нужен.

Заведующий кафедрой региональной экономики и управления НГУЭУ, модератор круглого стола Владимир Мельников в свою очередь заметил, что, на самом деле, органы государственной власти и муниципальные органы открыты для общения, и не существует той непроходимой стены, которая первоначально воспринимается студентами и большинством граждан. По его словам, то же касается и возможности трудоустройства в частном секторе.

– Если лет 15-20 назад, когда планировали карьеру, можно было думать на 3-5 лет вперед, то сегодня я рекомендую сразу ориентироваться на 10 лет, – также обозначил Владимир Мельников. – В течение этого времени, если двигаться упорно в каком-то направлении, вы сделаете карьеру. Для этого нужно почувствовать, кем вы сможете стать в том или ином виде деятельности. Обратите при этом внимание, каковы ваши базовые ценности.

С советом к выпускникам обратилась и директор компании ООО «АПС», практик в области информационно-аналитических систем, основатель стартап-проекта «Мастерская Навыков», модератор круглого стола Оксана Фролова.  

– Я бы хотела обратить внимание на то, что резюме от соискателей часто оставляют желать лучшего, – сказала она. – Студенты, наверное, мало себе представляют всю ценность самого резюме. А тем временем у каждого человека есть определенные достижения, какие-либо результаты, но почему-то большинство стесняется об этом рассказывать. Надо просто научиться и не бояться себя достойно характеризовать.

Один из представителей работодателей, начальник отдела оперативного контроля Инспекции Федеральной налоговой службы по Кировскому району Новосибирска Никита Селютин сообщил о том, что в настоящее время треть состава инспекции – это молодые специалисты, поэтому для выпускника не может быть препятствий для трудоустройства в эту структуру.

– Сейчас мы могли бы предоставить 3-5 вакансий, это будет работа в разных отделах, – объяснил он соискателям. – После года работы вы можете получать 20-25 тысяч, затем – 30-40. Можно и больше. Однако это напрямую зависит от ваших стремлений.

Оксана Фролова добавила, что работа в налоговой инспекции, где нужно будет иметь дело с большим объемом информации, базой данных – отличный способ расширить свои компетенции, особенно для тех, кто в дальнейшем хочет заниматься собственным бизнесом.

– Не нужно бояться того, что у вас нет опыта, а значит по конкурсу вы не пройдете, – продолжила тему начальник отдела кадров и безопасности Инспекции Федеральной налоговой службы по Октябрьскому району Новосибирска Марина Самойленко. – Сейчас у нас открыты две конкурсные вакансии: на должность государственного налогового инспектора отдела урегулирования задолженности и инспектора отдела работы с налогоплательщиками. Прием документов на эти вакансии открыт до 26 сентября включительно. Также без конкурса мы ищем специалистов первого и второго разряда в отдел камеральных проверок №1.

Об особенностях работы в районной администрации и мэрии выпускникам рассказал заместитель начальника отдела по делам молодежи, культуре и спорту Администрации Калининского района Новосибирска Виктор Кокуш.

– Этим летом вакансий в мэрии практически не было, сегодня же свободно 40 позиций, – описал он ситуацию по свободным вакансиям. – Работа в таких структурах – это хорошая школа жизни, ведь вы будете понимать, как функционируют органы власти, как принимаются решения, как они спускаются вниз и реализуются там. По всем направлениям, неважно, в каком отделе вы будете находиться.

Помимо организаций общественного сектора открытые вакансии компании «Сибирские Сети» выпускникам представили ее специалисты по подбору персонала Альбина Вакилова и Анастасия Еськова. Так, без опыта работы сюда можно устроиться техником связи, оператором контакт-центра, специалистом телемаркетинга, менеджером В2В продаж. Зарплата варьируется от 23 до 40 тысяч рублей.

– Наша компания очень любит работать со студентами, – отметила Альбина Вакилова. – Организовываем открытые встречи, собирая соискателей, которые, может быть, еще не знают, что им интересно и на какие вакансии они могут претендовать. Также проводим экскурсии по офису, показываем наши отделы и, конечно же, отвечаем на все вопросы. Кроме того, для новых сотрудников в «Сибирских сетях» функционирует учебный центр.

По результатам общения можно отметить, что гости мероприятия оказали весомое содействие выпускникам кафедры региональной экономики и управления НГУЭУ, предоставив им обратную связь и взяв на рассмотрение представленные резюме.