«Современный руководитель понимает, насколько важна грамотная кадровая политика»

– Светлана Ивановна, Екатерина Викторовна, почему абитуриентам НГУЭУ так важно обратить свое внимание на направление подготовки «Управление персоналом»?

Е.Х. (Екатерина Ходырева): Основой любого бизнеса является человеческий ресурс, ведь без людей, что естественно, предприятия и компании функционировать не могут. Это значит, что HR-менеджеры, которых готовит кафедра экономики труда и управления персоналом, сегодня более чем востребованы на рынке труда. Современный руководитель понимает, насколько важна для успеха организации грамотная кадровая политика, развитие персонала, оценка и стимулирование работы сотрудников. Поэтому он стремится набрать высокопрофессиональных специалистов по работе с персоналом.

Однако это не только сотрудники, работающие по найму, но и люди, ведущие собственный бизнес (консалтинговые компании по воспроизводству, распределению качественно подготовленных человеческих ресурсов). Также это фрилансеры (реализация отдельных функций управления персоналом частным лицом с профильным образованием в области «Управления персоналом» и опытом работы в HR-сфере).

С.С. (Светлана Сотникова): Сейчас необходимо проводить радикальные экономические преобразования в сфере труда. Стране нужен новый управленческий корпус со свежими мыслями, знанием теории, методологии, практики управления человеческими ресурсами. Масштабы и значение проблемы управления персоналом очевидны: более 90% общего числа работающих заняты в сфере наемного труда.

Е.Х.: Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) – специалисты, незаменимые в любой организации. Они заняты в  различных отраслях экономики: промышленность, торговля, транспорт, службы персонала государственных и муниципальных органов управления, рекрутинговые агентства… Выпускников ждут в различных организациях с численностью более 50 человек (норматив для HR-менеджеров, сложившийся в российской экономике). Следует заметить, что такой норматив характерен и для японской экономики. В европейских странах он выше – один HR-менеджер на 100 сотрудников.

Практику, стажировку и трудоустройство для студентов и выпускников направления «Управление персоналом» предлагают, например, компания «Сибирский Гурман», «Адидас», «Росстрах», «Ростелеком», «Монро», Сбербанк, АО «Банк Акцепт» и многие другие.

С.С.: Это начальник инспекции последующего контроля исполнения федерального бюджета Сводного департамента Аппарата Счетной палаты России Андрей Орлов, заместитель управляющего Новосибирского филиала банка «Российский кредит» Олег Мельников, начальник отдела развития персонала «Славнефть-Мегионнефтегаз» Геннадий Волянский, начальник отдела персонала холдинга «Сибирский Гигант» Денис Терловой, руководитель офиса Сибирского филиала Сбербанка Константин Муляков и другие.

С.С.: С Чикской школой №7 Новосибирской области, школой № 11 города Искитима, школами №96, №75, № 202, №165, №189, №57 Новосибирска, гимназиями №10, №12, № 14, №17, Второй Новосибирской гимназией. Также налажено сотрудничество с лицеем №185 и Новосибирским городским педагогическим лицеем им. А.С. Пушкина.

С.С.: Особенность нашей кафедры и направления «Управление персоналом» в том, что мы даем сильные экономические знания. В 2015 году мы принимали активное участие в публичном обсуждении программ подготовки среди экспертного сообщества, работодателей, представителей общественности Новосибирска. Они отметили высокий уровень подготовки выпускников кафедры.

Дисциплины, которые позволяют развить экономическое мышление: «Экономика и социология труда», «Управление персоналом организации», «Экономика организации», «Маркетинг персонала», «Кадровое планирование», «Антикризисное управление персоналом»,  «Организационное поведение», «Мотивация и стимулирование труда» и т.п.

Следует заметить, что «Управление персоналом» – это междисциплинарное направление, которое также предусматривает получение знаний по психологии, социологии, трудовому праву, информационным технологиям.

Кафедра обеспечивает качественное углубленное экономическое образование, создающее условие для выполнения на высоком уровне аналитического и консультационного, научно-исследовательского вида деятельности, актуальность которых все возрастает в условиях глобализации экономики и перехода на инновационный путь развития. 

Е.Х.: Сейчас мы как раз обсуждаем такую новую возможность. Это привлечение студентов с помощью АО «Банк Акцепт» к оценке работы компаний посредством метода «Тайный покупатель» для того, чтобы они реально почувствовали себя в роли специалистов кадровой службы. Также планируем организацию базовой кафедры.

А Сибирский кадровый форум, который традиционно проводит кафедра, дает им возможность перенять опыт и лично пообщаться с представителями бизнес-сообщества. Кроме того, на кафедре хорошо отлажено информирование студентов. Так, о свежей вакансии или месте практики они могут узнать в группе кафедры в социальной сети «ВКонтакте».

С.С.: В ходе учебного процесса эффективно сочетается управленческая практика, исследовательская работа и экономическая подготовка. Сотрудничество кафедры с работодателями позволяет студентам в условиях, не мешающих учебе, получать практические навыки работы в сфере экономики и управления человеческими ресурсами. 

Мы активно используем новые информационные технологии для проведения лекционных, практических занятий и самостоятельной работы студентов (мультимедийные учебные пособия, видеокейсы, тренинги, учебные художественные фильмы). Занятия проводят сертифицированные специалисты, консультанты, бизнес-тренеры, практикующие менеджеры по персоналу.  

Хочется подчеркнуть, что кафедра экономики труда и управления персоналом удостоилась звания «Лучшая экономическая кафедра 2012 года» в рамках Всероссийского конкурса, который организовали Комитет по образованию Государственной Думы Федерального Собрания России, Международная Академия менеджмента, Вольное экономическое общество России и Издательский дом «Экономическая газета».