Посмотреть все фото
Это комьюнити для объединения отраслевых партнеров, студентов среднего и высшего уровней образования, вовлеченных в коммуникацию с целью профессионального роста и занятости.
Совестное участие в старте проекта приняли компании ритейла, транспортной логистики и производственные предприятия, представители учебных заведений города и студенты.
Заведующая кафедрой Елена Разомасова рассказала, что за кафедрой закреплено значительное число контингента, получающего среднее и высшее образование в формате единой образовательной траектории от специалистов среднего уровня образования до магистратуры. Студенты, получившие диплом о среднем специальном образовании, имеют возможность устроиться на работу, параллельно обучаясь на программах высшего образования в очно-заочном формате для достижения компетенций менеджера логистических процессов в стенах НГУЭУ. Для тех, кто готов получить степень магистра менеджмента, предусмотрена магистерская программа, «Технологическое предпринимательство», реализуемая в формате онлайн. Мобильная форма обучения с применением дистанционных технологий нравится студентам за возможность совмещать работу и учебу, слушать лекции и советы крупных профессионалов.
— Мы понимаем, что выпускники, получившие среднее профессиональное образование, сразу становятся востребованы на рынке труда и активно вливаются в рабочие процессы компаний, — отметил декан факультета корпоративной экономики и предпринимательства НГУЭУ Александр Ломоносов. — Поэтому онлайн-формат получения высшего образовании привлекателен для студентов крупного мегаполиса, где каждый ценит время. Мне кажется, это хорошее и современное решение.
— Кафедра сегодня — это не просто учебная структура, мы давно вышли за эти рамки и строим свою экосистему сотрудничества с академическими и отраслевыми партнерами, — подчеркнула Елена Разомасова. — Проект «Своя компания» позволит студентам уже на стадии обучения войти в профессиональный диалог с сотрудниками и работодателями компаний, построить взаимодействие прямо в процессе обучения, выбрать свою компанию, с которой будет интересно пойти рука об руку в дальнейший путь профессионального роста и развития. Для удобства нами будет составлен график посещения бизнес-партнерами площадки учебной лаборатории, где на системной основе пройдут собеседования и ассесмент-тренинги студентов. Начнем работать со своими ребятами, а дальше, я думаю, к нам подключатся учебные учреждения города: техникумы, колледжи, университеты.
В открытии комьюнити приняли участие председатель предметно-цикловой комиссии «Торговое дело» Новосибирского химико-технологического колледжа им. Д.И. Менделеева Светлана Ромасько, председатель цикловой комиссии экономических дисциплин Новосибирского кооперативного техникума им. А.Н. Косыгина Новосибирского облпотребсоюза Олеся Бессараб, руководитель учебной практики Международного многопрофильного колледжа Наталья Дорошева и руководитель цента карьеры, практики и трудоустройства Новосибирского городского открытого колледжа Антон Панков.
Одной из задач работы подобного сообщества Елена Разомасова видит возможность получения обратной связи и помощи от работодателей в профессиональной подготовке студентов:
— Как будут проходить собеседования, тестирования и ассесмент, зависит от работодателей, их методического и профессионального подхода. Но в любом случае полагаю, что мы придем к нескольким результатам. Первый результат — мы увидим, какие на сегодняшний день жесткие и гибкие навыки есть у студентов, подходит ли студент компании сегодня, здесь и сейчас, или же ему нужно что-то прокачать, подтянуть уровень знаний. Получая обратную связь от работодателей в режиме реального времени, мы сможем усилить практическую подготовку, менять наполнение теоретических курсов. Второй результат — это взаимосвязь практики с учебным процессом. Представление о том, что выпускник вуза без наличия серьезной практической подготовки и опыта после получения диплома готов сразу окунуться в производственный процесс любой компании, на практике не работает. Стремление к идеалу возможно только в процессе коллаборации учебы и практики – это известный факт. Через регулярные встречи мы постепенно придем к пониманию, какие именно нужны стажировки и формы дополнительного развития компетенций студентам, на какой площадке они должны проходить, сколько их должно быть и какие ресурсы понадобятся. Пройдя испытание прямой коммуникации с работодателем в режиме тестирования или собеседования, каждый студент сможет оценить свой уровень знаний в моменте. Я давно хотела запустить подобный проект для студентов кафедры, обсуждала это с ребятами. Давайте все вместе, в некотором роде, составим конкуренцию HeadHunter, ведь у нас есть прямой выход на работодателя.
Затем слово взяли представители логистических компаний.
Представители компании «Байт-Транзит» — руководитель отдела обучения и развития персонала Юлия Рутц и заместитель директора по персоналу Александр Каян – начали рассказ с исследования. Обойдя действующих сотрудников с вопросом о том, что привело их именно в сферу логистики, они получили различные ответы, но все они были объединены темой высокой динамичности. Людей приводят в профессию и другие факторы – интерес и драйв, высокая заработная плата, перспективы роста и развития и так далее. Всё это компания старается учитывать в своей программе работы.
Руководитель службы персонала «Лемана ПРО» Наталья Беланова отметила, что большинство знает компанию «Леруа» — после ребрендинга «Лемана ПРО» — только как строительный гипермаркет, тогда как за этим на самом деле стоит большая логистическая работа. В компании трудится большое количество людей, и за каждым приходящим на стажировку новичком закрепляется опытный сотрудник, который помогает вникнуть во все азы профессии.
Специалист по внутренним коммуникациям ГК «ЮниЛад» Любовь Ковган рассказала о том, как работает компания ООО «Машкомплект», входящая в группу «ЮниЛад», и о том, как строить карьеру в сфере логистики. Она подчеркнула, что в профессии нужно понимать, что за любыми бумагами и документами стоят две реальности: люди и деньги. И когда появляется специалист с «горящими глазами», который это понимает, то между этими двумя мирами и возникает сотрудничество, рождаются различные проекты.
После выступлений представители профессионального сообщества и учебных заведений обменялись идеями и впечатлениями и договорились о следующих встречах на базе учебной лаборатории НГУЭУ.
Прошедшие, Выпускнику, Трудоустройство, Мероприятия НГУЭУ, акции