НГУЭУ приглашает абитуриентов на первую в Сибири магистерскую онлайн-программу по управлению персоналом

«Управление персоналом: HR–менеджмент в цифровой экономике» — новейшая образовательная программа 2022 года, учитывающая все современные тренды HR-менеджмента, актуальные для цифровой экономики. Онлайн-магистратура разработана специально для руководителей и специалистов, желающих не только систематизировать свои знания, но и познакомиться с ключевыми и актуальными аспектами HR-менеджмента в цифровой реальности.

Главное ее преимущество в том, что студенты могут обучаться онлайн из любой точки мира — очная неделя проходит один раз в два триместра. Предусмотрено сетевое обучение в партнерстве с ВШЭ, УрФУ, МИФИ. Также из преимуществ — выпускники получат диплом государственного образца о высшем образовании с присвоением квалификации «магистр», возможность продолжения обучения в аспирантуре, получение стабильной, всегда востребованной рынком профессии, решение интересных и масштабных профессиональных задач, конкурентную заработную плату.

Часть занятий будет проходить по будням в вечернее время и в субботу через систему видеоконференции, обеспечивая «живое» общение с преподавателями и практиками, часть — на электронной платформе программы в удобное для студента время. Один раз в два триместра у студентов будет возможность приехать на очную неделю занятий в вуз или посмотреть трансляцию очных занятий онлайн. Что касается практики, то ее можно проходить в своем городе или у одного из индустриальных партнеров НГУЭУ в Новосибирске. 

• узнают о способах цифровизации найма, оценки и развития сотрудников, системе стимулирования персонала; 
• смогут выявлять потребности компании в развитии персонала и повышать его эффективность через обучение и инструменты саморазвития; 
• поймут, как выстроить эффективную систему мотивации и стимулирования сотрудников; 
• научатся выстраивать стратегию внутренних коммуникаций в компании и использовать инструменты фасилитации;
• будут оценивать работу сотрудников и применять инструменты бенчмаркинга;
• освоят инструменты HR-аналитики и научатся проводить аудит персонала;
• смогут прокачать HR-бренд компании и реализовывать HR-проекты; 
• научатся составлять карту компетенций для сотрудников компании.

Кроме того, во время обучения студенты будут участвовать в исследовательских проектах по заказам работодателей и органов власти.

Отметим, что выпускники смогут продолжить обучение в аспирантуре по программам: «Экономика» («Региональная и отраслевая экономика») и «Экономика» («Менеджмент»). 

Для абитуриентов предусмотрен вступительный экзамен в форме дистанционного тестирования (период проведения — с 21 июля по 7 августа). Минимальный балл для зачисления — 25. Если абитуриент набирает нужные баллы, то для зачисления ему необходимо подать согласие на зачисление и оригинал документа об образовании до 8 августа. 

Обучение в онлайн-магистратуре стартует с 1 сентября.