Объявлены победители конкурса личных достижений студентов «Золотой фонд НГУЭУ»

«Золотой фонд НГУЭУ» — конкурс личных достижений студентов, позволяющий выпускникам начать путь к успешной карьере еще во время обучения в университете, а работодателям — заполучить лучших молодых специалистов. В этом сезоне за право попасть в «Золотой фонд» боролись 128 студентов НГУЭУ, 103 из них попали в шорт-лист и только 66 стали победителями.

«Золотой фонд НГУЭУ» пополняется раз в два года. Участниками конкурса могут стать студенты старших курсов бакалавриата, специалитета, магистратуры, показавшие высокие результаты в учебе (средний балл по зачетной книжке — 4,5 и выше). Кроме того, учитываются все личные достижения: дополнительное образование, участие в научно-исследовательской работе, профессиональных конкурсах, волонтерство, успехи в спорте и творчестве. Участники конкурса должны представить портфолио, резюме, рекомендацию декана или заведующего кафедрой. 

На торжественном закрытии представители компаний-партнеров конкурса «ВТБ», Управление федерального казначейства, Новосибирское отделение организации «Красный крест», страховая компания «СОГАЗ-Мед», «БКС Мир Инвестиций», ПАО «Сбербанк» и Агентство инвестиционного развития Новосибирской области наградили победителей фирменными призами и выразили готовность к сотрудничеству как по вопросам прохождения практики и стажировок, так и по трудоустройству выпускников.

— В этом году можно выделить две особенности конкурса «Золотой фонд НГУЭУ». Первая состоит в том, что он проходил в условиях пандемии, — рассказывает организатор конкурса, заместитель начальника отдела общественных связей НГУЭУ Жанна Мамаева. — Студенты не могли лично проконсультироваться с организаторами, обратиться к деканам или заведующим кафедрами за рекомендацией. Все это пришлось делать удаленно. Нужно сказать, что справились не все, кто-то из участников сошел с дистанции. Но стоит понимать: мы отбираем не только самых лучших, но и самых целеустремленных — тех, кто готов идти до конца. 

Жанна Мамаева добавила, что вторая особенность — это большая активность работодателей. Для участия подали заявки более 15 знаковых для Новосибирской области организаций, лидирующих в рейтингах по своим сферам деятельности. Часть из них оказала информационную поддержку, другие предоставили подарки победителям, третьи — участвовали в торжественном закрытии. 

— Все партнеры очень заинтересованы, поскольку видят в конкурсантах реальных претендентов на вакантные места для трудоустройства, — отметила Жанна Мамаева. — Например, «Сбербанк» готов принять победителей конкурса на преддипломную практику и одновременно трудоустроить по договорам ГПХ до момента окончания вуза, а после — официально принять в штат. Значит, нам удалось продвинуться в реализации цели конкурса — формировании бренда «Студент НГУЭУ» — компетентного, креативного и коммуникабельного, нацеленного на успешное построение карьеры.