05.05.2023
XVI Сибирский кадровый форум прошел в очном формате с сохранением возможности дистанционного участия в отдельных мероприятиях. На лэндинге форума можно увидеть широкий спектр мероприятий научного, образовательного, профориентационного и прикладного характера, что позволило на его базе организовать краткосрочное повышение квалификации. Значительная часть мероприятий прошла в этом году на базе «Точки кипения» НГУЭУ. Открытие форума состоялось в новом конференц-зале «Центральный».
26-28 апреля прошёл XVI Сибирский кадровый форум, который объединил 22 города, свыше 25 вузов и более 400 участников.
В программу форума вошли: научно-практические конференции, конкурсы, олимпиады для школьников и студентов, круглые столы для экспертов, митапы для преподавателей и студентов, мировое кафе с практикующими HR-специалистами, встреча с представителями госструктур. Организатором выступила кафедра экономики труда и управления персоналом, курировали проведение проректор по научной работе и дополнительному образованию Дмитрий Куницын и проректор по внешним связям Владимир Ромашин. В состав оргкомитета вошел руководитель регионального Центра оценки и развития управленческих компетенций, и.о. декана факультета корпоративной экономики и предпринимательства Юлия Бабина, а также руководитель центра содействия трудоустройству выпускников Карина Брилева. Форум сохранил и межкафедральную кооперацию.
Впервые в рамках Сибирского кадрового форума был проведен конкурс «Лучший работодатель Новосибирской области» при информационной поддержке регионального Министерства труда и социального развития. Участие в нем приняли 44 компании, пять из которых были отобраны с помощью анкетирования студентов НГУЭУ. Победителями стали ООО «ДубльГис», Новосибирский РФ АО «Россельхозбанк», Банк «Левобережный», АО «Д2 Страхование», АО НМЗ «Искра», в специальной номинации «Лучший работодатель по мнению студентов» победу одержал ПАО «Сбербанк».
Как отмечают организаторы, участие в данном конкурсе позволяет компаниям не только продемонстрировать свои профессиональные возможности, но и повысить привлекательность в качестве потенциального работодателя на рынке труда. «Лучший работодатель» стимулирует создание благоприятной рабочей среды и способствует повышению доверия к компаниям на рынке труда, а также помогает работодателям получить обратную связь в виде мнения студентов, которые и являются будущими специалистами для данных компаний.
«Сибирский кадровый форум за время проведения стал признанной профессиональным сообществом площадкой для обсуждения тенденций в сфере управления персоналом: эксперты отрасли сверяют часы, делятся наработанной практикой и своими кейсами. Студентам форум дает прекрасную возможность обменяться знаниями на межвузовском уровне, перенять опыт практиков и, конечно, максимально погрузиться в реалии выбранной профессии. Мы с радостью отмечаем, что с каждым годом возрастает вовлечённость представителей бизнес-сообщества в работу форума, в том числе – в формате участия в конкурсе «Лучший работодатель Новосибирской области», учрежденном оргкомитетом форума в этом году», - отметила Юлия Масалова, и.о. заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом.
Якорным мероприятием для форума являлась Всероссийская олимпиада студентов образовательных организаций по экономике труда и управления персоналом. Участниками которой в этом году стали 13 команд из 6 городов. В тройку лидеров вошли: Национальный исследовательский «Томский государственный университет», Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ», «Сибирский федеральный университет».
Во Всероссийском конкурсе студенческих исследовательских работ в области экономики труда и управления персоналом, посвященному памяти В. И. Занина было представлено 68 работ из 25 вузов страны, включая Донецкий национальный технический университет. Было сформировано две секции магистрантов и семь секций бакалаврских работ.
Круглые столы были посвящены вопросам подготовки специалистов по управлению персоналом, региональному рынку труда, рекрутингу в IT сфере, кадровой безопасности, HR-брендингу, который направлен на создание правильного образа у потенциальных сотрудников, наставничеству для новичков и инклюзивности современных компаний. По итогам экспертных площадок были выделены основные тренды в управлении персоналом: человекоцентричность, поддержка организационной трансформации, цифровой и эволюционирующий HR, укрепление HR-бренда.
Более 30 практикующих специалистов посетили мировое кафе «Современные роли и функции специалистов по управлению персоналом: состояние и тренды». На площадке обсудили компетенции современного HR-специалиста: знание маркетинговых подходов, гибкость и адаптивность, умение пользоваться мессенджерами, социальными сетями и интернет-площадками для рекрутинга и т.д.
По итогам форума в свет вышел уже восьмой сборник научных трудов национальной научно-практической конференции «Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы».