Студенты НГУЭУ стали лучшими в управленческом онлайн-квизе

Региональная студенческая олимпиада по управлению персоналом «HR-мастер», организованная Сибирским государственным университетом путей сообщения (СГУПС), прошла в дистанционном формате в форме квиза с использованием платформ Zoom и Google Forms.

Участников ждало семь интерактивных раундов, содержащих конкурсные вопросы и задания по управлению персоналом. Первый раунд «Разминка» заставил студентов проявить скорее не знания, а сообразительность и логику; ведь едва ли кто-то из них знал продолжительность самой долгой лекции в истории (50 часов!) или традиции студентов Оксфорда, связанные с 1 мая. Остальные шесть раундов содержали вопросы, потребовавшие знания технологий управления персоналом, экономики и социологии труда, кадрового консалтинга, организационного поведения и корпоративной культуры, оплаты труда, делопроизводства в управлении персоналом. Студентам пришлось вспоминать, чем оценка 360 градусов отличается от аттестации персонала, что общего между «трудными детьми» и «хромыми утками», какие стратегии следует применять в конфликтах и много другое.

— В ходе олимпиады организаторы проверяли не только знание теории, но и умение нестандартно мыслить, например, участникам надо было сообразить какие инновационные методы управления персоналом применял Петр I еще в XVI веке или определить почему пчела не трудится, а работает, — рассказала одна из научных руководителей команды, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом Дина Константинова. — Студентам также пришлось продемонстрировать свое знание афоризмов корифеев управления персоналом и умение ориентироваться в современных тенденциях, расшифровав значение таких загадочных слов как «велбиинг», «фасилитация», «онбординг», «хайрить HiPO» и ряда других.

По итогам олимпиады команда НГУЭУ заняла первое место, команда СГУПСа — второе место, команда ОмГУ им. Ф. М. Достоевского — третье место.

— Это был очень интересный опыт! — поделилась впечатлениями капитан команды Анастасия Кравцова. — В игровой форме мы проверяли свои знания в разных областях. Так как вопросы были из разных областей управления персоналом, приходилось что-то вспоминать, где-то включать логику, а где-то воображение. Мы получили огромное удовольствие от квиза и очень рекомендуем участвовать в подобных мероприятиях.

Участница команды Софья Назаркина тоже отмечает, что квиз ей понравился:

— Было интересно бросить себе вызов и проверить знания, которые получили за три года обучения. Также и организация мероприятия была на отличном уровне. Если у кого-то из участников происходили технические неполадки, преподаватели оперативно оказывали помощь! В следующем году попробуем свои силы вновь.