KPMG – это международная сеть фирм, предлагающих аудиторские и консалтинговые услуги. В России она работает с 1990 года. Денис Черников возглавляет сибирский офис KPMG, также работал и за рубежом – в течение восьми лет был топ-менеджером в Бостоне.
Студентам НГУЭУ он рассказал об особенностях работы в иностранной компании, написания резюме и специфике прохождения собеседования.
– Западные компании постоянно работают над совершенствованием внутренних правил, – отметил Денис Черников. – Субъективизм там практически исключен и, например, для карьерного роста есть четкие критерии. А для новичков есть система наставничества, тренинги, вводные курсы.
HR-специалист KPMG, выпускница НГУЭУ Татьяна Лехнер, пришедшая на встречу вместе с Денисом Черниковым, рассказала об этапах отбора, которые необходимо пройти претендентам на трудоустройство в эту компанию.
– Отбор, в общем-то, стандартный: это тестирование, кейсы, интервью с представителями бизнес-подразделений. И к этому нужно серьезно готовиться, – подчеркнула Татьяна. – Как показывает опыт, подготовка к интервью и тесту может занимать пять дней. Этого времени достаточно, чтобы изучить информацию о компании, экономику нашего региона. Например, вас могут попросить назвать 10 крупнейших компаний Новосибирской области. И нужно быть готовым к подобным вопросам.
Среди основных компетенций, которыми должен обладать претендент на должность стажера, – знание английского языка, навыки командной работы, презентационные навыки, умение работать в условиях многозадачности и т. д.
– Каждый год мы набираем новых сотрудников. Не нужно бояться, приходите и пытайтесь устроиться в компанию, – посоветовал Денис Черников. – Почти 30% сегодняшних наших работников – выпускники НГУЭУ. И нынешних студентов я рассматриваю как потенциальных сотрудников. Приглашаю на День открытых дверей KPMG, который состоится 2 ноября.
Студенты задали гостям вопросы о том, чем занимаются стажеры, вероятности переезда в другой город, о системе поощрения сотрудников и т.д. По словам студентов, встреча оправдала их ожидания.
– Мне понравилось то, что компания KPMG набирает стажеров, молодых амбициозных людей, пусть даже пока не имеющих опыта работы – так можно получить все необходимые для работы навыки, перспективу карьерного роста, – отметила студентка третьего курса экономического факультета Маргарита Карбаинова.
Лента новостей, На главную