03.05.2017
В рамках серии круглых столов, посвященных общественному обсуждению проблем поиска и подготовки квалифицированных кадров в современной российской экономике, в НГУЭУ состоялась дискуссия на тему «Качественное образование и трудоустройство в общественном секторе экономики: взгляд работодателя». Организаторами круглого стола стали факультет государственного сектора НГУЭУ, кафедра региональной экономики и управления вуза, стартап-проект «Мастерская навыков».
В обсуждении участвовали студенты и выпускники из шести университетов Новосибирска (НГУЭУ, РАНХиГС, НГТУ, СГУПС, НГМУ, НГАУ), а также потенциальные работодатели и эксперты в лице заместителя начальника инспекции Федеральной налоговой службы по Кировскому району Новосибирска Татьяны Гаевской, заместителя начальника отдела по делам молодежи, культуре и спорту Администрации Калининского района Новосибирска Виктора Кокуша, директора ООО «Агропромсоюз», руководителя проекта «Мастерская навыков» Оксаны Фроловой, эксперта-аналитика по фондовому рынку и финансам предприятия Сергея Захарова.
По словам Оксаны Фроловой, основная причина, по которой выпускники не могут успешно трудоустроиться – это непонимание, в какой отрасли им было бы интереснее работать.
– Я очень много читаю резюме, и если говорить про выпускников сектора государственного и муниципального управления, то, согласно статистике, многие из них после вуза идут в кассиры или администраторы, – рассказала она. – Студентам всегда говорю – когда подойдете к этапу составления резюме, вы должны понимать, кем хотите стать для того, чтобы не мучить ни себя, ни работодателя. Идите в те подразделения, где бы вы действительно хотели работать. Ищите тех работодателей, у которых вы будете получать настоящую практику.
Оксана Фролова отметила, что с самоопределением помогает нейролингвистическая пирамида Роберта Дилтса, которая говорит об окружении человека, его поведении, навыках и ценностях.
На круглом столе прозвучало высказывание студентов, что часто работодатели во время практики не доверяют им серьезную работу, и она проходит впустую.
– Можем ли мы во время двухнедельной практики поручить какую-то большую работу студенту? Положа руку на сердце, могу сказать, что не в полной мере, – поддержала дискуссию Татьяна Гаевская. – У налоговой службы существуют ограничения по допуску к различным информационным ресурсам, это так называемая налоговая тайна. Поэтому часто практиканты занимаются вспомогательной работой, но, тем не менее, эти две недели все-таки можно провести эффективно. В отделе кадров нужно сразу обозначить, чем конкретно вы хотели бы заниматься, и с вами поработают.
Модератор заседания, заведующий кафедрой региональной экономики и управления НГУЭУ Владимир Мельников обратил внимание на то, что в последнее время кафедра и факультет государственного сектора переходят к тому, чтобы практика студентов была исключительно осознанной.
– Практика, которую проходит 4 курс, полностью соответствует выпускной работе и, по большому счету, я ориентирую студентов 3 курса на то, что уже в октябре следующего года их места практики вместе с темами выпускных работ должны быть более или менее понятны, – объяснил Владимир Мельников. – Университет заключил соглашения с подразделениями мэрии, Правительства области и рядом государственных муниципальных структур, которые согласны на то, чтобы предоставить студентам места практики.
По мнению еще одного участника дискуссии Виктора Кокуша, учиться и проходить студенческую практику мало – желательно во время обучения найти площадку, на которой можно было бы отрабатывать те или иные навыки.
– Я имею в виду, в том числе, и общественные организации, например, профсоюз при университете или молодежный совет при районных администрациях, куда довольно легко попасть, – заметил он. – Если вы хотите быть управленцами, вам прямиком туда. Это прекрасная возможность и себя реализовать как организатора того или иного проекта, и кому-то помочь.
Сергей Захаров, долгие годы работавший на руководящих должностях в московских и новосибирских компаниях, также дал собравшимся на встрече студентам свои рекомендации.
– Если попытаетесь заняться тем, к чему душа не лежит, ничего хорошего у вас не выйдет, только здоровье надорвете, – обратился он к аудитории. – Еще стоит сказать, что большинство людей бежит от ответственности, предпочитает пассивную позицию. А большой доход, как правило, связан с большей ответственностью. И не пытайтесь предугадать, где вам будут больше платить. Со временем ситуация в компании и на рынке труда может меняться.
Своими впечатлениями о круглом столе поделилась студентка 3 курса факультета государственного сектора Анастасия Алышова, которая отметила, что мероприятие было полезно для нее.
– Единственное, хотелось бы еще большего внимания к вопросам студентов направления «Государственное и муниципальное управление», касающихся именно нашей специальности, – добавила она. – Меня практика ждет после 3 курса (у университета заключен договор с Федеральной антимонопольной службой), однако в январе я прошла курсы по госзакупкам на базе НИИ системного анализа Счетной палаты РФ. Мне там очень понравилось – всю неделю было много практики и объемной работы, на все мои вопросы давали подробные объяснения.
В целом эксперты и участники круглого стола озвучили целый ряд важных для трудоустройства и успешной карьеры идей: необходимости планирования своего будущего прямо сейчас, за университетской скамьей; важности понимания параметров своего будущего рабочего места; безусловной активности и инициативности на пути собственного развития, принятие на себя ответственности за свое будущее. Тогда значительно вырастут шансы, что треть жизни, проведенная на работе, будет приносить удовольствие.