16.07.2021
Анна Волкова, канд. экон. наук, кафедры экономики труда и управления персоналом:
— Стремительное развитие цифровых технологий и их растущий потенциал предъявляет новые квалификационные требования к руководителям и специалистам по управлению персоналом (или, как их называют в организациях на западный манер, HR-менеджеры, эйчары). Переход к цифровой экономике существенным образом меняет рынок труда: наряду с распространением информационных технологий в социально-трудовой сфере цифровые навыки специалистов по управлению персоналом становятся критически важными для работодателей. С учетом того, как быстро растет интерес всех участников рынка к цифровым технологиям и увеличиваются объемы инвестиций в них, цифровизация трудовых отношений оказывает огромное влияние на профессиональную подготовку специалистов в области управления персоналом. Можно смело сказать, что HR-менеджер (human research manager) — профессия нового тысячелетия!
Подготовка по профилю «Персонал-технологии в цифровой экономике» обеспечивает многофункциональность специалиста по работе с людьми, что является гарантией высокой востребованности выпускников в кадровой, управленческой и экономической сферах деятельности. Важно отметить, что вне зависимости от сектора экономики, в любой компании всегда нужен специалист по персоналу. Высокую востребованность специалистов по управлению персоналом подтверждает наличие вакансий на рынке труда. Так, на 24 июня 2021 года на сайте HH.ru было более 440 актуальных вакансий для менеджеров по персоналу в разных секторах экономики. Информация, представленная на «работных» сайтах, позволяет дать оценку среднему уровню заработных плат в данной сфере. Большинство вакансий идет с указанием заработной платы, существенно превышающей среднюю по региону.
В организации менеджер по персоналу сопровождает сотрудников на всех этапах работы. Именно HR-специалист занимается поиском и наймом сотрудников, организует работу, производит оценку и вознаграждение персонала, занимается обучением и развитием, а в случае необходимости и увольняет. Разнообразие выполняемых функций создает возможность для множества узких специализаций. Можно заниматься всем понемногу, а можно четко специализироваться на том, что особенно подходит личности специалиста. Возможные вектора карьеры: специалист по HR-консалтингу, рекрутер (специалист по найму), специалист по мотивации персонала, специалист по развитию персонала, специалист по оценке персонала, HR -аналитик, бизнес-тренер, тренинг-менеджер, инспектор по кадрам и другое.
Какие требования предъявляются к личности менеджера по персоналу? В самом общем виде HR-специалист должен быть общительным, настойчивым, доброжелательным, работоспособным, порядочным, должен уметь работать в коллективе. Однако эти требования могут сильно зависеть от специализации в профессии. Если в процессе профессиональной деятельности специалист почувствует, что устал от работы с людьми, он может сконцентрироваться на HR-аналитике или на делопроизводстве. И наоборот: если работа с бумагами и цифрами уже стала в тягость, можно специализироваться на рекрутменте или обучении персонала.
Важным преимуществом профессии HR-специалиста в современных условиях является возможность работать удаленно. Практически любой проект в области управления персоналом может быть реализован дистанционно. Уже сейчас на рынке труда есть вакансии, где работодатель изначально ищет менеджера по персоналу и предлагает ему удаленный график работы (57 вакансий на HH.ru на 15 мая 2021). Учитывая сложившиеся тенденции, стоит ожидать роста подобных вакансий на перспективу.
Интересным и актуальным трендом в профессиональном сообществе HR-специалистов сейчас является их уход на фриланс. Все больше молодых людей желают быть независимыми от работодателя, сами выбирать проекты и задачи, самостоятельно искать пути их решения. Вариантов развития в этом формате много, вот лишь некоторые из них: «независимый рекрутер», HR-партнер, HR-маркетолог, карьерный консультант, карьерный коуч, консультант по профессиональному ориентированию и менеджер по онлайн-обучению, кризис-менеджер, проектировщик бизнес-процессов и т.д.
Рассмотрим преимущества подготовки менеджеров по персоналу на кафедре экономики труда и управления персоналом в НГУЭУ. Прежде всего, это уникальный преподавательский состав. Кафедра была создана в 1968 году. Это одна из первых кафедр университета. «Управление персоналом» и «Экономика труда» как наука за Уралом рождались в этих стенах. Все это гарантирует богатство педагогических, научных и профессиональных наработок. 88% преподавателей имеют степень доктора или кандидата наук. На кафедре работают преподаватели-практики.
Подготовка специалистов по управлению персоналом в НГУЭУ является практико-ориентированной. Задания, разбираемые студентами на занятиях и самостоятельно, привязаны к результатам деятельности реальных предприятий, в учебном процессе активно используются профессиональные инструменты и программное обеспечение. Студенты кафедры на протяжении всего обучения активно участвуют в мероприятиях профессионального HR-сообщества: конференциях, форумах, мастер-классах. Все это позволяет им вливаться в профессиональное сообщество, начиная со студенческой скамьи, заводить «нужные» знакомства, изучать передовой практический опыт. Кафедра вместе с партнерами регулярно организует экскурсии студентов на предприятия города и области.
В учебном процессе широко используются интерактивные формы обучения и применяются цифровые технологии, что позволило даже в условиях распространения коронавирусной инфекции безболезненно и в кратчайшие сроки перевести на дистанционное обучение студентов всех форм обучения.
Следующим преимуществом получения образования по управлению персоналом на кафедре экономики труда и управления персоналом является возможность проходить практику в таких организациях, как: ОАО «Аэропорт Толмачево», ОАО «Новосибирский завод “ЭКРАН”», ОАО «НОВОСИБИРСКАВТОДОР», ОАО Банк «Левобережный», ОАО «Российские железные дороги», Сибирский банк Сбербанка РФ, ОАО «Акцепт», «Кока Кола ЭйчБиСи Евразия», ОАО «Сибирский Гурман», ООО «Обувь России», Adecco Group Russia и другие.
Кафедра экономики труда и управления персоналом ведет свои страницы в социальных сетях ВКонтакте и Instagram, переходя по ссылке можно «в живую» убедиться в многообразии внеучебных траекторий, используемых для развития студентов. Это и участие во всевозможных студенческих проектах, таких как «Студенческие отряды» или «Управленческие поединки», и мероприятия, организуемые кафедрой, ставшие уже традиционными, например, вечер посвящения в специальность «Управление персоналом» и День кафедры экономики труда и управления персоналом.
Главным же всегда остаются люди. Относительная малочисленность студентов, обучающихся на кафедре экономики труда и управления персоналом, позволяет сформировать особые тесные и доверительные отношения между преподавателями и студентами. За годы, проведенные в стенах вуза, каждый студент становится родным и близким для всего преподавательского состава. За судьбами своих выпускников кафедра внимательно наблюдает. Со многими поддерживает отношения годы спустя. Бывшие студенты кафедры — сегодняшние руководители — с удовольствием берут к себе на практику и трудоустраивают «своих» молодых ребят, обеспечивая тем самым непрерывную связь поколений выпускников кафедры экономики труда и управления персоналом.
Юлия Масалова, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, действующий бизнес-практик:
— Хочется отметить, что обучение по направлению «Управление персоналом» — прежде всего, для тех, кто хотел бы работать с людьми, кому нравится выстраивать взаимодействие внутри коллектива (команды), решать разнообразные задачи и получать удовольствие от межличностного взаимодействия. Современные условия существенно меняют роль менеджера по персоналу в организации, он может проявить себя в организационном развитии, стать активным участником изменений и даже стратегическим партнером в бизнесе… Все это требует от него таких компетенций, как способность быстро адаптироваться, открытость ко всему новому, критическое мышление и т.д. Именно на развитие актуальных для современных реалий компетенций и направлены образовательные программы, реализуемые нашей кафедрой. Например, у студентов, обучающихся на направлении «Менеджмент», начиная со второго курса, есть возможность выбрать такие актуальные в настоящее время профили, как: «Процессное управление человеческими ресурсами (Управление HR-процессами)» или «Управление кадровыми рисками (HR-рисками)». А для направления «Экономика» кафедра разработала интересный и очень актуальный на сегодняшний день профиль «Аналитика человеческих ресурсов (HR-аналитика)». Если ты готов к творчеству, любишь нетривиальные решения, ценишь возможность работать с людьми, мы ждем тебя на наших образовательных программах!
Дина Константинова, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, действующий бизнес-практик:
— Для меня одно из главных преимуществ управления персоналом заключается в том, что эта профессия не только интересна и многогранна, она еще очень динамична и современна. Менеджеры по персоналу никогда не стоят на месте, они находятся в постоянном развитии, ищут новые направления и способы реализации своих задач. Они очень быстро подхватывают свежие интересные идеи, зачастую заимствуя их из сфер, даже отдаленно не связанных с управлением персоналом, и преобразовывают под свои цели. Например, получивший в последние годы распространение Agile-подход сначала сформировался в IT-сфере при работе над программными продуктами, но сейчас очень активно используется в управлении персоналом без какой-либо привязки к информационным технологиям. И, конечно же, реалии XXI века привели к тому, что HR-менеджеры активно используют цифровые ресурсы в своей работе. Социальные сети, работные сайты, лендинги вакансий, обучающие платформы, чат-боты, виртуальные центры оценки. Этот список можно продолжать очень долго, т.к. менеджера по персоналу нереально представить не умеющим использовать возможности современных технологий, в особенности ресурсов сети «Интернет». Так что, эта профессия уж точно никогда не будет скучной, потому что в управлении персоналом постоянно появляются новые тренды, а значит и новые интересные возможности. Не скучно и преподавателям кафедры, так как наша задача — обучать студентов в соответствии с требованиями, предъявляемыми рынком труда к современному менеджеру по персоналу, а значит необходимо непрерывно развиваться. Поэтому без сомнения можно сказать, что менеджер по персоналу — это одна из самых динамичных и интересных профессий XXI века.
Марина Кудаева, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, действующий бизнес-практик:
— Я искренне люблю специальность «Управление персоналом», потому что практически каждый может реализоваться в ней. Для стремящихся к общению и новым контактам людей — найм персонала, для имеющих педагогические склонности — развитие и обучение персонала, для педантичных и внимательных к цифрам — HR-аналитика, экономика труда, кадровое делопроизводство, для фриланса — найм и обучение персонала, а главное, для тех, кто настроен на руководство — знания в области управления персоналом важны в первою очередь.
— Сегодня персонал — это основное конкурентное преимущества организации. Это именно тот ресурс, который позволяет бизнесу стать лидером на рынке. В любых экономических условиях HR-специалисты рассматриваются как приоритетная категория сотрудников. Поэтому собственники и руководители уделяют такое большое внимание управлению персоналом.
Кафедра экономики труда и управления персоналом НГУЭУ, осуществляющая подготовку таких специалистов уже более 50 лет, отличается прочными и долгосрочными связями с ведущими организациями Новосибирской области. Бизнес всегда с удовольствием принимает на работу выпускников нашей кафедры, так как уверен в их профессионализме, ответственности и отличной подготовке.
Проект «Сибирский кадровый форум», реализуемой кафедрой уже 13 лет, получил широкое общественное признание и был награжден Большой золотой медалью по итогам конкурса Международной образовательной выставки ITE «УчСиб» в номинации «Развитие инновационной инфраструктуры вуза».
Кафедра экономики труда и управления персоналом признана «Лучшей экономической кафедрой» в номинации «Экономика труда и управление персоналом» во Всероссийском конкурсе, организованном Комитетом по образованию Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Международной Академией менеджмента (МАМ), Вольным экономическим обществом России (ВЭО России).
Кафедра экономики и управления персоналом НГУЭУ — это знак качества, всегда востребованный на рынке труда!
Андрей Нехаев, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, действующий бизнес-практик:
— Менеджер по персоналу — центральная фигура в современной организации. Его деятельность оказывает непосредственное влияние на качество основного ресурса организации — человеческого. Персонал, используя материальные, финансовые, информационные ресурсы, приводит в действие процессы, дающие определенные результаты деятельности любой организации. И от того, какого уровня профессионализма служба персонала сформирует трудовой коллектив, будет зависеть эффективность деятельности организации. Для решения задач, стоящих перед менеджером по персоналу, требуется разносторонняя управленческая подготовка. Именно системные и комплексные знания мы даем студентам, обучающимся по профилю «Управление персоналом организации». Образование по данной специальности позволяет выпускнику работать в организациях любой сферы деятельности, а с приобретением трудового опыта знания, полученные при обучении, дают такому специалисту конкурентное преимущество для карьерного продвижения. Руководитель (управленец, менеджер, не надо путать с менеджером продаж), имея в подчинении работников своего подразделения, должен создать условия для их эффективного труда. Как организовать, мотивировать работников на выполнение поставленных перед коллективом целей обучают на кафедре экономики труда и управления персоналом по профилю «Управление персоналом организации».
Никита Сотников, канд. экон. наук, старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом, действующий бизнес-практик:
— НГУЭУ — первое учебное заведение Сибири, получившее право на подготовку специалистов по управлению персоналом. Сегодня кафедра экономики труда и управления персоналом предлагает трехуровневую систему образования: «бакалавриат — магистратура — аспирантура» по направлению управление персоналом. Нашей кафедрой за минувшие годы подготовлено свыше 7000 специалистов в области экономики, организации и нормирования труда, управления персоналом. На протяжении всего периода работы закладывались традиции кафедры: ориентация студентов на элементы научного исследования, пополнение кафедры за счет своих лучших выпускников. Преподавателей кафедры всегда объединяло понимание важности приобщения студентов к научно-исследовательской работе. Сегодня приобщение студентов к научной работе реализуется через HR-клуб, через международные и всероссийские конкурсы студенческих исследовательских работ и конференции.
Ольга Гладкова, ассистент кафедры экономики труда и управления персоналом:
— Обучение по направлению подготовки «Управление персоналом» направлено на подготовку высокообразованных специалистов для организационно-управленческой, информационно-аналитической и предпринимательской деятельности в субъектах хозяйствования различных организационно-правовых форм собственности, функционирующих в различных отраслях и сферах деятельности, а также организаций и учреждений непроизводственной сферы в интересах экономического и социального развития России. Важность управления персоналом в тех или иных компаниях безусловна и неоспорима. Правильное управление персоналом — это возможность выдвинуть компанию на новый конкурентный уровень, получить одно из лидирующих мест на рынке. Ведь именно персонал является важнейшей составляющей успеха компании!
— Кафедра гордится своими выпускниками. Высокий уровень подготовки наших выпускников — не новость. Не зря же их еще до окончания учебы так охотно принимают в самые разные фирмы и организации, а число тех, кому вручают «красные» дипломы на нашей кафедре стабильно. Наши выпускники трудятся на предприятиях и в организациях не только Новосибирской области, но и других регионов страны. Высокий уровень подготовки создает хороший фундамент для покорения не только столичных организаций в России, но и за рубежом. И многие делают успешную карьеру в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, на Кипре, в Германии и т.д.
Ориентация студентов на научное творчество дает свои положительные результаты. Многие выпускники связали свою судьбу с научной и преподавательской работой. Кафедра располагает сведениями о том, что более 100 выпускников защитили кандидатские диссертации, 15 выпускников стали докторами наук.
Но главное — это преподаватели кафедры. Важно во все времена — кто, чему и как учит. Преподавателю важно быть интересной личностью, ведь зачастую заинтересованность в обучении связывается с личностью преподавателя. Быть профессионалом, учить, несмотря ни на что (имею в виду реформы в сфере образования и экономики в целом, эпидемиологическую обстановку в регионе и в стране и др.). И то, что на кафедре работают выпускники разных лет выпусков, говорит о том, что им хочется вернуться сюда.
Надеюсь, что сегодняшний абитуриент сделает правильный выбор направления подготовки, исходя из возможностей трудоустройства, своих способностей и мотивов, а также профессионализма преподавательского состава вуза и кафедры.
Как понять, что вы на своем месте? Полная уверенность в себе, четкое представление о своих планах, понимание механизмов мотивации человеческого фактора в работе, неукротимая, излучаемая каждым движением внутренняя энергия, и вывод очевиден: Вы на своем месте!
Официальные группы и страницы кафедры в социальных сетях:
По всем вопросам, связанным с поступлением в НГУЭУ, обращайтесь в приемную комиссию:
Полувековой опыт подготовки управленцев по персоналу (HR-менеджеров, эйчаров), высокая востребованность специалистов на рынке труда, широкие возможности профессионального самоопределения, в том числе и на фрилансе, достойная по региону зарплата, а также традиции, которые делают студенческие годы незабываемыми — преподаватели кафедры экономики труда и управления персоналом НГУЭУ рассказали о том, почему абитуриентам 2021 года стоит выбрать направление подготовки «Управление персоналом».
 |
— Стремительное развитие цифровых технологий и их растущий потенциал предъявляет новые квалификационные требования к руководителям и специалистам по управлению персоналом (или, как их называют в организациях на западный манер, HR-менеджеры, эйчары). Переход к цифровой экономике существенным образом меняет рынок труда: наряду с распространением информационных технологий в социально-трудовой сфере цифровые навыки специалистов по управлению персоналом становятся критически важными для работодателей. С учетом того, как быстро растет интерес всех участников рынка к цифровым технологиям и увеличиваются объемы инвестиций в них, цифровизация трудовых отношений оказывает огромное влияние на профессиональную подготовку специалистов в области управления персоналом. Можно смело сказать, что HR-менеджер (human research manager) — профессия нового тысячелетия!
Подготовка по профилю «Персонал-технологии в цифровой экономике» обеспечивает многофункциональность специалиста по работе с людьми, что является гарантией высокой востребованности выпускников в кадровой, управленческой и экономической сферах деятельности. Важно отметить, что вне зависимости от сектора экономики, в любой компании всегда нужен специалист по персоналу. Высокую востребованность специалистов по управлению персоналом подтверждает наличие вакансий на рынке труда. Так, на 24 июня 2021 года на сайте HH.ru было более 440 актуальных вакансий для менеджеров по персоналу в разных секторах экономики. Информация, представленная на «работных» сайтах, позволяет дать оценку среднему уровню заработных плат в данной сфере. Большинство вакансий идет с указанием заработной платы, существенно превышающей среднюю по региону.
В организации менеджер по персоналу сопровождает сотрудников на всех этапах работы. Именно HR-специалист занимается поиском и наймом сотрудников, организует работу, производит оценку и вознаграждение персонала, занимается обучением и развитием, а в случае необходимости и увольняет. Разнообразие выполняемых функций создает возможность для множества узких специализаций. Можно заниматься всем понемногу, а можно четко специализироваться на том, что особенно подходит личности специалиста. Возможные вектора карьеры: специалист по HR-консалтингу, рекрутер (специалист по найму), специалист по мотивации персонала, специалист по развитию персонала, специалист по оценке персонала, HR -аналитик, бизнес-тренер, тренинг-менеджер, инспектор по кадрам и другое.
Какие требования предъявляются к личности менеджера по персоналу? В самом общем виде HR-специалист должен быть общительным, настойчивым, доброжелательным, работоспособным, порядочным, должен уметь работать в коллективе. Однако эти требования могут сильно зависеть от специализации в профессии. Если в процессе профессиональной деятельности специалист почувствует, что устал от работы с людьми, он может сконцентрироваться на HR-аналитике или на делопроизводстве. И наоборот: если работа с бумагами и цифрами уже стала в тягость, можно специализироваться на рекрутменте или обучении персонала.
Важным преимуществом профессии HR-специалиста в современных условиях является возможность работать удаленно. Практически любой проект в области управления персоналом может быть реализован дистанционно. Уже сейчас на рынке труда есть вакансии, где работодатель изначально ищет менеджера по персоналу и предлагает ему удаленный график работы (57 вакансий на HH.ru на 15 мая 2021). Учитывая сложившиеся тенденции, стоит ожидать роста подобных вакансий на перспективу.
Интересным и актуальным трендом в профессиональном сообществе HR-специалистов сейчас является их уход на фриланс. Все больше молодых людей желают быть независимыми от работодателя, сами выбирать проекты и задачи, самостоятельно искать пути их решения. Вариантов развития в этом формате много, вот лишь некоторые из них: «независимый рекрутер», HR-партнер, HR-маркетолог, карьерный консультант, карьерный коуч, консультант по профессиональному ориентированию и менеджер по онлайн-обучению, кризис-менеджер, проектировщик бизнес-процессов и т.д.
Рассмотрим преимущества подготовки менеджеров по персоналу на кафедре экономики труда и управления персоналом в НГУЭУ. Прежде всего, это уникальный преподавательский состав. Кафедра была создана в 1968 году. Это одна из первых кафедр университета. «Управление персоналом» и «Экономика труда» как наука за Уралом рождались в этих стенах. Все это гарантирует богатство педагогических, научных и профессиональных наработок. 88% преподавателей имеют степень доктора или кандидата наук. На кафедре работают преподаватели-практики.
Подготовка специалистов по управлению персоналом в НГУЭУ является практико-ориентированной. Задания, разбираемые студентами на занятиях и самостоятельно, привязаны к результатам деятельности реальных предприятий, в учебном процессе активно используются профессиональные инструменты и программное обеспечение. Студенты кафедры на протяжении всего обучения активно участвуют в мероприятиях профессионального HR-сообщества: конференциях, форумах, мастер-классах. Все это позволяет им вливаться в профессиональное сообщество, начиная со студенческой скамьи, заводить «нужные» знакомства, изучать передовой практический опыт. Кафедра вместе с партнерами регулярно организует экскурсии студентов на предприятия города и области.
В учебном процессе широко используются интерактивные формы обучения и применяются цифровые технологии, что позволило даже в условиях распространения коронавирусной инфекции безболезненно и в кратчайшие сроки перевести на дистанционное обучение студентов всех форм обучения.
Следующим преимуществом получения образования по управлению персоналом на кафедре экономики труда и управления персоналом является возможность проходить практику в таких организациях, как: ОАО «Аэропорт Толмачево», ОАО «Новосибирский завод “ЭКРАН”», ОАО «НОВОСИБИРСКАВТОДОР», ОАО Банк «Левобережный», ОАО «Российские железные дороги», Сибирский банк Сбербанка РФ, ОАО «Акцепт», «Кока Кола ЭйчБиСи Евразия», ОАО «Сибирский Гурман», ООО «Обувь России», Adecco Group Russia и другие.
Получив профессию на кафедре по программе бакалавриата, можно продолжить свое образование на ставшей уже родной кафедре в магистратуре по направлению «Управление персоналом» и в аспирантуре по направлению «Экономика» (профиль «Экономика труда»).
Кафедра экономики труда и управления персоналом ведет свои страницы в социальных сетях ВКонтакте и Instagram, переходя по ссылке можно «в живую» убедиться в многообразии внеучебных траекторий, используемых для развития студентов. Это и участие во всевозможных студенческих проектах, таких как «Студенческие отряды» или «Управленческие поединки», и мероприятия, организуемые кафедрой, ставшие уже традиционными, например, вечер посвящения в специальность «Управление персоналом» и День кафедры экономики труда и управления персоналом.
Главным же всегда остаются люди. Относительная малочисленность студентов, обучающихся на кафедре экономики труда и управления персоналом, позволяет сформировать особые тесные и доверительные отношения между преподавателями и студентами. За годы, проведенные в стенах вуза, каждый студент становится родным и близким для всего преподавательского состава. За судьбами своих выпускников кафедра внимательно наблюдает. Со многими поддерживает отношения годы спустя. Бывшие студенты кафедры — сегодняшние руководители — с удовольствием берут к себе на практику и трудоустраивают «своих» молодых ребят, обеспечивая тем самым непрерывную связь поколений выпускников кафедры экономики труда и управления персоналом.
 |
— Хочется отметить, что обучение по направлению «Управление персоналом» — прежде всего, для тех, кто хотел бы работать с людьми, кому нравится выстраивать взаимодействие внутри коллектива (команды), решать разнообразные задачи и получать удовольствие от межличностного взаимодействия. Современные условия существенно меняют роль менеджера по персоналу в организации, он может проявить себя в организационном развитии, стать активным участником изменений и даже стратегическим партнером в бизнесе… Все это требует от него таких компетенций, как способность быстро адаптироваться, открытость ко всему новому, критическое мышление и т.д. Именно на развитие актуальных для современных реалий компетенций и направлены образовательные программы, реализуемые нашей кафедрой. Например, у студентов, обучающихся на направлении «Менеджмент», начиная со второго курса, есть возможность выбрать такие актуальные в настоящее время профили, как: «Процессное управление человеческими ресурсами (Управление HR-процессами)» или «Управление кадровыми рисками (HR-рисками)». А для направления «Экономика» кафедра разработала интересный и очень актуальный на сегодняшний день профиль «Аналитика человеческих ресурсов (HR-аналитика)». Если ты готов к творчеству, любишь нетривиальные решения, ценишь возможность работать с людьми, мы ждем тебя на наших образовательных программах!
 |
— Для меня одно из главных преимуществ управления персоналом заключается в том, что эта профессия не только интересна и многогранна, она еще очень динамична и современна. Менеджеры по персоналу никогда не стоят на месте, они находятся в постоянном развитии, ищут новые направления и способы реализации своих задач. Они очень быстро подхватывают свежие интересные идеи, зачастую заимствуя их из сфер, даже отдаленно не связанных с управлением персоналом, и преобразовывают под свои цели. Например, получивший в последние годы распространение Agile-подход сначала сформировался в IT-сфере при работе над программными продуктами, но сейчас очень активно используется в управлении персоналом без какой-либо привязки к информационным технологиям. И, конечно же, реалии XXI века привели к тому, что HR-менеджеры активно используют цифровые ресурсы в своей работе. Социальные сети, работные сайты, лендинги вакансий, обучающие платформы, чат-боты, виртуальные центры оценки. Этот список можно продолжать очень долго, т.к. менеджера по персоналу нереально представить не умеющим использовать возможности современных технологий, в особенности ресурсов сети «Интернет». Так что, эта профессия уж точно никогда не будет скучной, потому что в управлении персоналом постоянно появляются новые тренды, а значит и новые интересные возможности. Не скучно и преподавателям кафедры, так как наша задача — обучать студентов в соответствии с требованиями, предъявляемыми рынком труда к современному менеджеру по персоналу, а значит необходимо непрерывно развиваться. Поэтому без сомнения можно сказать, что менеджер по персоналу — это одна из самых динамичных и интересных профессий XXI века.
 |
— Я искренне люблю специальность «Управление персоналом», потому что практически каждый может реализоваться в ней. Для стремящихся к общению и новым контактам людей — найм персонала, для имеющих педагогические склонности — развитие и обучение персонала, для педантичных и внимательных к цифрам — HR-аналитика, экономика труда, кадровое делопроизводство, для фриланса — найм и обучение персонала, а главное, для тех, кто настроен на руководство — знания в области управления персоналом важны в первою очередь.
 |
Елена Михайлова, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, действующий бизнес-практик:
— Сегодня персонал — это основное конкурентное преимущества организации. Это именно тот ресурс, который позволяет бизнесу стать лидером на рынке. В любых экономических условиях HR-специалисты рассматриваются как приоритетная категория сотрудников. Поэтому собственники и руководители уделяют такое большое внимание управлению персоналом.
Кафедра экономики труда и управления персоналом НГУЭУ, осуществляющая подготовку таких специалистов уже более 50 лет, отличается прочными и долгосрочными связями с ведущими организациями Новосибирской области. Бизнес всегда с удовольствием принимает на работу выпускников нашей кафедры, так как уверен в их профессионализме, ответственности и отличной подготовке.
Проект «Сибирский кадровый форум», реализуемой кафедрой уже 13 лет, получил широкое общественное признание и был награжден Большой золотой медалью по итогам конкурса Международной образовательной выставки ITE «УчСиб» в номинации «Развитие инновационной инфраструктуры вуза».
Кафедра экономики труда и управления персоналом признана «Лучшей экономической кафедрой» в номинации «Экономика труда и управление персоналом» во Всероссийском конкурсе, организованном Комитетом по образованию Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Международной Академией менеджмента (МАМ), Вольным экономическим обществом России (ВЭО России).
Кафедра экономики и управления персоналом НГУЭУ — это знак качества, всегда востребованный на рынке труда!
 |
— Менеджер по персоналу — центральная фигура в современной организации. Его деятельность оказывает непосредственное влияние на качество основного ресурса организации — человеческого. Персонал, используя материальные, финансовые, информационные ресурсы, приводит в действие процессы, дающие определенные результаты деятельности любой организации. И от того, какого уровня профессионализма служба персонала сформирует трудовой коллектив, будет зависеть эффективность деятельности организации. Для решения задач, стоящих перед менеджером по персоналу, требуется разносторонняя управленческая подготовка. Именно системные и комплексные знания мы даем студентам, обучающимся по профилю «Управление персоналом организации». Образование по данной специальности позволяет выпускнику работать в организациях любой сферы деятельности, а с приобретением трудового опыта знания, полученные при обучении, дают такому специалисту конкурентное преимущество для карьерного продвижения. Руководитель (управленец, менеджер, не надо путать с менеджером продаж), имея в подчинении работников своего подразделения, должен создать условия для их эффективного труда. Как организовать, мотивировать работников на выполнение поставленных перед коллективом целей обучают на кафедре экономики труда и управления персоналом по профилю «Управление персоналом организации».
 |
— НГУЭУ — первое учебное заведение Сибири, получившее право на подготовку специалистов по управлению персоналом. Сегодня кафедра экономики труда и управления персоналом предлагает трехуровневую систему образования: «бакалавриат — магистратура — аспирантура» по направлению управление персоналом. Нашей кафедрой за минувшие годы подготовлено свыше 7000 специалистов в области экономики, организации и нормирования труда, управления персоналом. На протяжении всего периода работы закладывались традиции кафедры: ориентация студентов на элементы научного исследования, пополнение кафедры за счет своих лучших выпускников. Преподавателей кафедры всегда объединяло понимание важности приобщения студентов к научно-исследовательской работе. Сегодня приобщение студентов к научной работе реализуется через HR-клуб, через международные и всероссийские конкурсы студенческих исследовательских работ и конференции.
Ольга Гладкова, ассистент кафедры экономики труда и управления персоналом:
— Обучение по направлению подготовки «Управление персоналом» направлено на подготовку высокообразованных специалистов для организационно-управленческой, информационно-аналитической и предпринимательской деятельности в субъектах хозяйствования различных организационно-правовых форм собственности, функционирующих в различных отраслях и сферах деятельности, а также организаций и учреждений непроизводственной сферы в интересах экономического и социального развития России. Важность управления персоналом в тех или иных компаниях безусловна и неоспорима. Правильное управление персоналом — это возможность выдвинуть компанию на новый конкурентный уровень, получить одно из лидирующих мест на рынке. Ведь именно персонал является важнейшей составляющей успеха компании!
 |
Светлана Сотникова, д-р экон. наук, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом:
— Кафедра гордится своими выпускниками. Высокий уровень подготовки наших выпускников — не новость. Не зря же их еще до окончания учебы так охотно принимают в самые разные фирмы и организации, а число тех, кому вручают «красные» дипломы на нашей кафедре стабильно. Наши выпускники трудятся на предприятиях и в организациях не только Новосибирской области, но и других регионов страны. Высокий уровень подготовки создает хороший фундамент для покорения не только столичных организаций в России, но и за рубежом. И многие делают успешную карьеру в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, на Кипре, в Германии и т.д.
Ориентация студентов на научное творчество дает свои положительные результаты. Многие выпускники связали свою судьбу с научной и преподавательской работой. Кафедра располагает сведениями о том, что более 100 выпускников защитили кандидатские диссертации, 15 выпускников стали докторами наук.
Но главное — это преподаватели кафедры. Важно во все времена — кто, чему и как учит. Преподавателю важно быть интересной личностью, ведь зачастую заинтересованность в обучении связывается с личностью преподавателя. Быть профессионалом, учить, несмотря ни на что (имею в виду реформы в сфере образования и экономики в целом, эпидемиологическую обстановку в регионе и в стране и др.). И то, что на кафедре работают выпускники разных лет выпусков, говорит о том, что им хочется вернуться сюда.
Надеюсь, что сегодняшний абитуриент сделает правильный выбор направления подготовки, исходя из возможностей трудоустройства, своих способностей и мотивов, а также профессионализма преподавательского состава вуза и кафедры.
Как понять, что вы на своем месте? Полная уверенность в себе, четкое представление о своих планах, понимание механизмов мотивации человеческого фактора в работе, неукротимая, излучаемая каждым движением внутренняя энергия, и вывод очевиден: Вы на своем месте!
Официальные группы и страницы кафедры в социальных сетях:
- ВКонтакте: vk.com/nsuem_etup;
- Instagram: @hr_nsuem;
- Facebook: facebook.com/hr.nsuem и facebook.com/groups/394364114833652
По всем вопросам, связанным с поступлением в НГУЭУ, обращайтесь в приемную комиссию:
- телефон: +7 (383) 2-110-500;
- e-mail: priemc@nsuem.ru;
- VK: vk.com/abiturient_nsuem.